1. Présentation du site et des services

Le site Lebonsalaire.com propose :

• Aux salariés : estimation salariale, formation à la négociation, mise en relation avec des recruteurs.
• Aux entreprises : conseils pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, analyse des attentes salariales du marché, optimisation des offres d’emploi.
• Aux agences d’emploi et cabinets de recrutement : accès à des candidats qualifiés et accompagnés.

2. Acceptation des conditions

L’utilisation du Site implique l’acceptation pleine et entière des présentes CGU/CGV. L’utilisateur reconnaît avoir pris connaissance de ces conditions et s’engage à les respecter.

3. Accès aux services

L’accès à certains services peut nécessiter la création d’un compte ou le remplissage d’un formulaire. L’utilisateur s’engage à fournir des informations exactes et à jour.

4. Tarifs et paiements

Certains services sont gratuits, d’autres payants (formations, accompagnement, abonnements). Les tarifs applicables sont indiqués sur le Site et peuvent être modifiés à tout moment. Les paiements s’effectuent par carte bancaire.

5. Politique de remboursement

Toute demande de remboursement doit être adressée par écrit à [Email]. Les conditions de remboursement sont précisées sur les pages des services concernés.

6. Propriété intellectuelle

Tous les contenus du Site (textes, images, logos, vidéos) sont la propriété exclusive de Lebonsalaire, sauf mention contraire. Toute reproduction, diffusion ou exploitation sans autorisation écrite est interdite.

7. Limitation de responsabilité

Lebonsalaire s’efforce de fournir des informations fiables et à jour, mais ne peut garantir l’exactitude des estimations salariales ou l’obtention d’une embauche. L’utilisation des services se fait sous la responsabilité de l’utilisateur.

8. Protection des données personnelles

Lebonsalaire s’engage à respecter la réglementation en vigueur (RGPD). Les données collectées sont utilisées uniquement dans le cadre des services proposés et ne sont jamais revendues. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité.

9. Modifications des conditions

Lebonsalaire se réserve le droit de modifier les présentes CGU/CGV à tout moment. Les utilisateurs seront informés par tout moyen approprié.

10. Droit applicable et juridiction compétente

Les présentes conditions sont régies par le droit français. En cas de litige, compétence exclusive est attribuée aux tribunaux du siège social de l’entreprise.